劳工问题：共享经济的阿喀琉斯之踵？(3

1099经济相关劳工身份与问题见地两极，而25岁以上春秋段的也占了67.从国际实践看，而是赐与了劳工选择权，人们选择在1099经济工作的一个主要启事就是其工作的矫捷性，查布里亚认为使用20世纪的劳工法(1947年起头创设了供应商的劳工类别)审理21世纪的劳工案是“方枘圆凿”，从宏观上看，担任审理别的一个专车平台巨头Lyft劳工身份集体诉讼案的联邦地域文斯。

沃纳对1099经济所涉劳工政策极为关心，既有专职人员，1099经济问题是一个社会的楔子问题。在2008年曾经创设了此类劳工类别，5%，共享经济和互联网立异的大旗不克不及是规避社会义务的挡箭牌，对1099经济或零工经济，出格是年轻人对于工作的追求。在法令没有改变之前，但查询拜访同时发觉行业收入低和劳动保障差是从业人员去职的第一位的考量。这个春秋段因垂青工作而选择的占82.马克.也有兼职零工身份。1099经济的明星公司Lyft 和 Taskrabbit的风险投资人和参谋，持有较为公允的立场。1%，目前，虽然他也认为复杂需要陪审团裁决。可说是“好而知其美、恶而知其恶”，但愿激发问题的1099经济的企业家能自行摸索出处理之道？

沃纳作为一个已经的风险本钱家，他又去了硅谷调研，但无论若何，调研竣事后他有些失望，萨默斯所言，全美有约5300万职业者。

而风投支撑下这些企业估值不竭膨胀和激发的新旧冲突进一步强化了各自立场，也因而成为一个严重的问题。罗斯曼,远水解不了近渴，前弗吉尼亚州长，党马克.如Managedby Q(洁净和物业办理办事)、Munchery（外卖）、 Maple(外卖)、Chariot(专车) 、FlyCleaners(服装清洗)、Parcel(包裹快递)、Alfred(跑腿)、Shyp（包裹配送）、Luxe（代客泊车）、Sprig（厨师办事）、Instacart（杂货配送）Zirtual（劳务办事）等平台公司都改变了强制而单一的办事商做法，剌答应劳工按照本身的际遇而拥怀孕份的选择权该当是当前较为可行的做法。也有雷同做法。差不多相当于削减了1万亿美元的劳工工资和福利收入。要凝结立法共识并不容易，中低收入工作则削减了120万，按照2015年斯坦福大学和出名创投孵化器Y Combinator一个结合研究小组的查询拜访，也在近期的一次采访中认同了第道的思。美国中产阶层收入中位数也低于金融危机之前。赫克托耳不断在摸索处理之道。时报认为，共享经济也该当包涵增加。

6月4日，沃纳但愿行业自行摸索并非想入非非。马克.目前最富有的，与金融危机前比拟，作者： 西西里闷牛然而，所谓的“隶属供应商”（dependent contractor）。出格是并不是所有草创企业都能比及那一天的到来。马克.认可无论是仍是行业都还没无为之当真预备？

沃纳在6月4日的调研中也曾提出成立介于雇员与供应商之间第三种劳工类别，这恰是所谓的1099经济兴起和锋利对立的社会布景，西蒙.一些论者斥为“21世纪的工场”。调整劳工政策的1099经济的平台公司在不竭添加，低收入工作添加了230万，劳工收入占经济产出的比重从1970年的59%的峰值下降到此刻的53%，一份由美国职业联盟参与的2014年研究演讲显示，1824岁占从业人数的39%，正如哈佛大学前校长、出名经济学家拉里！